[구글은 SKY를 모른다] 이준영

[구글은 SKY를 모른다] 이준영

 

 

상사뿐만 아니라 같이 일하는 동료들에게도 나의 목표나 진행상황을 항상 공유하라. 이것은 ‘내가 아는 것은 나만 알아야 한다는 생각’을 버리면 가능한 일이다. 이 간단한 일이 아주 대단한 효과를 낼 수 있다는 사실을 금세 알게 될 것이다.

   

죄절하지 말자. 어떤 일에 실패했다고 해서 ‘회사를 때려치워야지’하는 말은 농담으로라도 하지 않는 것이 좋다. 그런 말을 내뱉는 순간, 그것은 더 큰 문제를 만들어낼 수도 있다.

실패했다고 세상이 끝난 것처럼 다 폭발시키지 말자. 잠깐의 숨고르기가 또 다른 기회를 가져다줄 수 있다.

   

이 시대의 리더는

첫째, 심플을 강조한다.

둘째, 진실과 매칭이다. 뛰어난 리더는 사람들의 능력을 알아보고 그들을 적재적소에 앉힐 수 있는 능력을 가져야 한다.

셋째, 실행력이다.

   

나를 조금씩 개선해 나가는 방법은 무엇인가?

가장 중요한 것은 욕심을 내면 안 된다는 것이다. 일이든 공부든 ‘모노태스킹’이 중요하다. 한 번에 하나씩 하라는 것이다.

일을 잘하는 사람은 멀티태스킹이 가능하다. 그런데 가만히 들여다보면 절대로 멀티태스킹을 하는 것이 아니다. 잘 관리된 모노태스킹을 차례대로 한다고 보는 편이 맞다.

   

1952년에 노벨 평화상을 수상한 알버트 슈바이처박사가 남긴 유명한 명언이 있다. “성공이 행복의 열쇠가 아니라, 행복이 성공의 열쇠이다. 당신이 하는 일을 사랑한다면, 당신은 성공할 것이다.” 나는 늘 이 말을 되새기며 팀원들과 함께 행복하게 일하고 싶다.

   

토마스는 일을 즐길 수 있는 여러 가지의 방법을 제시했는데 이를 몇 가지로 요약하면 다음과 같다. 첫째는 ‘확신’이다. 즉 내가 하는 일에 대해 확신을 가져야 한다. 둘재는 정신없이 바쁘게 일하다보면 행복을 느끼게 된다는 것이다. 셋째는 내가 지금 일을 잘하고 있다고 생각해야 한다는 것이다. 그리고 마지막으로 동료들과 같이 일하는 것을 즐겨야 한다. 결국 가만히 있으면서 일이 즐겁기를 바라지 말고, dfl에서 행복을 느낄 수 있도록 스스로 노력하라는 의미다. 일에서 행복을 느낀다는 것은 그 일에 내가 빠져 있다는 것이다. 나의 모든 에너지를 집중하면 바로 일에서 행복을 느끼는 순간이 찾아온다.

   

   

직장인이라면 ‘우리 회사는 그런 것이 안 통해’라고 단정짓지 말고 자신의 분야와 관련된 공부를 하면서 조금씩 자기 업무 방식을 바꿔볼 필요가 있다. 회사에서 ‘내가 이럴 때 이렇게 하면 손해 보겠지’라고 계산하지 말고, 자신의 일을 사랑하는 것부터 시작해야 한다. 정말 자신의 적성에 맞지 않아 다른 일로 바꾸려 해도 일단 지금 하는 일에는 최선을 다해야 한다. 그래야 다른 길도 열리는 법이다.

   

다섯 명의 구글러 친구들은 처음부터 컴퓨터가 좋았고 적성에 딱 맞아서 몰두한 덕분에, 자신만의 길을 찾아갈 수 있었을 거라고 짐작하는가? 그것은 아닐 것이다. 나는 그들이 컴퓨터를 만나지 않았고 구글러가 되지 않았다 해도 지금처럼 행복하게 살고 있을 것이라 생각한다.

문제는 그들의 열정에 있다. 자신이 원하는 일을 하기 위해 열정을 다해 쫓아온 걸 보면, 그들은 다른 일을 했어도 마찬가지였을 것이다.

   

구글러들이 일하는 방법도 다르지 않다. 우선 전체 그림을 그리고 나서 각자 자신의 전문 분야로 채워간다. 좀 딱딱한 표현을 빌리자면, 하향식과 상향식의 방법을 같이 적용한다. 하향식으로 전체 숲, 즉 이야기를 만들고 상향식으로 각각의 나무를 채워가는 것이다.

   

프로그래밍이란 것은 일반 사람들이 생각하는 것보다 훨씬 많은 것을 담고 있다. 수학적 논리를 배우고, 체계적인 글쓰기를 배우는 훈련이다.

   

조직개발 컨설팅을 한느 벳시 윈클러는 건강한 경쟁을 위해 필요한 것들로 끊임없이 연습해야 한다는 것을 제시했다. 끊임없이 공부하면 실력이 더 나아질 수밖에 없다